前段时间参加了两次公司的”Women Network”，我发现美国公司，特别重视女性员工的权益也喜欢强调家庭氛围，搞得周围的男同事经常诉苦不公平待遇，没有小孩的同事也眼巴巴的看着很多活动没得参与。

Women network实际上类似一个职业女性协会，主要是女性员工一个志愿参与的组织，大家可以在定期举行的活动中，讨论自身职业发展，生活乐事等等话题，特别强调如何以女性独特的优势获得更好的职场人生。

第一次参加是今年初，当时接到名单心里忐忑，小组18个成员基本上涵盖了各大业务集团的各种职位的女性高管，从财务到法务，从研发中心到销售市场，作为一个刚毕业的管培小土豆，我一直幻想着所谓”女强人”都是什么样的类型。

后来我回想起那次见面，即便已经过去半年，每个人的形象都还是鲜明的出现在我脑海，每个优秀的女人都有故事，灼灼耀眼，我记得她们拥有的经历

大中华区的法务总监如何放弃当年进外交部的机会，选择了出国攻读法律以及参与了那一年天安门广场上众所周知的运动

做了20年财务的老美女，最想跟我们分享的，是她当年和男友自驾车穿过美利坚，无车灯穿越大峡谷的疯狂

双学位博士MM一脸羞涩的跟我讲：我没什么特长，就是喜欢做做菜（随即秀出一堆豪华菜式的照片）

工作时间最长的阿姨级人物，说的最多的就是令她自豪的女儿，让她操心的妈妈的健康

去年的Top sales，穿着孕妇裙一脸羞涩的说：现在去见客户，人家客户都派车过来接呢~

 

我们平时干练简洁的公关总监，分享了家里一个房间的化妆品，许诺下次活动，要把大家都带到家里，全体试用研究一番

某集团市场部老大平时的爱好就是跟她男人疯狂Party打麻将，特潇洒的跟我们说：我和老公这辈子就不要孩子了，要好好享受人生！

这些平时在职场上雷厉风行的女人们，一旦聚集在一起，也免不了八卦某某集团的某某某和某某某以及某某某又如何如何。

正是这些，让我觉得女人的可爱，这才是最美丽的一面，在那些闪耀的工作成绩后面，并不只是冷冰冰的数字和加班，无休止的竞争和打拼，我们还是一个个鲜活的个体。很多时候，在这个公司里我能够更清楚地感觉到自已，而不仅仅是公司的制度，这里允许激情的存在，鼓励个人的成长。企业如人，各有不同的特点。你可以保有你的个性，前提是你足够优秀。

Women network里，让我感触最深的一点：优秀的女人，做什么都很优秀。

大多数人都会认为，一个女人必须在女强人和贤妻良母两种角色当中二选一，女强人必然是铁面无私的工作狂，而贤妻良母无非就是柔弱的小女人，这种非黑即白的命题本身就是个伪命题。优秀是一种习惯，如果一个人在职业上很优秀的话，她往往会把这种态度带回家，回到家中也能做好家务、烧好菜、带好孩子。我身边越来越多既是好妈妈又是工作强人的女人，也有太多太多既能没命的疯玩，也能拿高GPA全奖 ，泡好男人，薪水大把让你无地自容的朋友们。重要的不是你做什么，而是一种态度，优秀的心智，会让你得到最大的平衡。

 

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2008年的时候学校有一场讲座，有位师妹问我最大的理想是什么，我说除了小时候想当外交官，18岁以后我的理想基本就是——当好三个角色：好女儿，好妻子，好妈妈(这个待定…)。不必嘲笑这是多么一个女性化和浅薄简陋的理想，这三个角色的蕴含和平衡状态，我明白需要多努力才能达成。

这个时代的规律就是没有绝对公平竞争，本来生而为女人，生理结构就带在本性之中，接受这一点，然后用女性优势伪装自己投身到轰轰烈烈的不公平竞争中去。做应该做的角色，顺应规律而行，这就是伟大的达尔文主义。

 

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